AUTHENTIEK LEIDERSCHAP

Leiderschap begint bij jezelf.

Goed leiderschap begint niet bij een model of een functie. Het begint bij weten wie jij bent, wat jou drijft en welk effect jouw gedrag heeft op anderen. Want leidinggeven vanuit jezelf betekent niet: zo ben ik nu eenmaal. Juist wanneer je jouw kwaliteiten, patronen en valkuilen kent, kun je bewust kiezen wat een situatie van jou vraagt.

In deze ontwikkeldag onderzoek je jouw eigen leiderschapsstijl en het effect daarvan op anderen. Je werkt aan vaardigheden als communiceren, feedback geven, coachen, delegeren, grenzen stellen en verantwoordelijkheid geven én nemen. Waar passend wordt DISC ingezet om gedrag, communicatie en de interactie met anderen nog scherper zichtbaar te maken.

Jezelf blijven én kunnen schakelen

De ene medewerker heeft behoefte aan richting, de ander aan vertrouwen en ruimte. Soms vraagt leiderschap om luisteren en coachen, soms om duidelijkheid en een besluit. Authentiek leiderschap betekent niet dat je altijd hetzelfde doet. Het betekent dat je kunt schakelen in wat een ander of een situatie van je vraagt, zonder een rol te gaan spelen.

Aanpassen zonder jezelf te verliezen. Jezelf blijven zonder star te worden.

Voor wie?

Voor leidinggevenden en professionals die hun leiderschap verder willen ontwikkelen. Voor ervaren leiders die zichzelf willen aanscherpen, maar ook voor mensen die net gestart zijn in een leidinggevende rol of zich voorbereiden op een volgende stap.

Van ontwikkeldag tot ontwikkeltraject

Authentiek Leiderschap kan als ontwikkeldag worden ingezet of worden uitgebreid tot een langer ontwikkeltraject.
Voor organisaties wordt de inhoud afgestemd op de mensen, de praktijk en de vraagstukken die spelen. Afhankelijk van de ontwikkelvraag kunnen thema’s als coachend en situationeel leiderschap, communicatie, feedback, delegeren, eigenaarschap en teamontwikkeling verder worden verdiept.

Leiderschap vraagt niet dat je iemand anders wordt. Wel dat je jezelf kent én weet wanneer een situatie iets anders van je vraagt.